December 26th, 2014

подмигивающий

Беспокойство как ключ к сотрудникам (день 26-й)

(что делать, если вы работаете в творческом коллективе и вам нужно поддерживать творческий дух? есть пара советов)

Оставляйте сотрудников беспокойными (голодными и жадными до свершений, что бы не означало слово голодный).

Кажется, что сотрудники стремятся к покою. Но только не гениальные сотрудники.

а) Выводите их из точки равновесия, меняйте сущности местами, меняйте правила игры.

Движение это то, что позволит вашим сотрудникам оставаться беспокойными и не утратить деловой хватки. Создавайте движение, для того, чтобы ваши сотрудники оставались беспокойными.

б) Цените беспокойство в ваших сотрудниках

Не позволяйте себе успокаивать сотрудников там, где их беспокойство работает. Пусть сотрудники ищут новые пути работы компании, новые решения и новые рынки сбыта. Используйте их беспокойство в своих целях, не давайте им успокаивать вас.